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首頁 > 新聞中心 > 公司新聞企業文化是一個企業的靈魂，是企業全體成員共同遵守和信仰的行為規范，是企業可持續發展的寶貴資源和精神財富。2017年8月26日上午，為提煉總結美盛地產集團多年來沉淀的優秀企業文化，創建更好的企業文化環境，集團人力資源中心組織召開了企業文化專項培訓會。參加此次會議的有兆騰集團董事長趙振勇，美盛地產集團董事長王劍、總裁高重恒、以及各位副總裁、各中心、部門領導、各項目公司總經理、部門負責人及員工代表。
齊心協力 破冰之旅
為提高參會人員的積極性，此次培訓會實行分組討論形式，以四個小組為單位進行討論和PK，得分最高者和最低者分別有獎勵和懲罰措施。會議開始，首先進行了破冰之旅的游戲，各小組根據主持人鷹之旅宋老師宣布的游戲規則，分工合作，齊心協力，共同完成了“食指抬桿”的游戲。
隨后，鷹之旅的宋老師為大家講解了企業文化的相關概念，并以萬科和華為的企業文化作為案例進行分享。
我與美盛的故事
案例學習之后，進入分享環節。每個小組分別選出2-3位代表結合自己在公司的成長經歷，分享自己理解和總結的美盛企業文化。
高總在分享中講到，品牌需要品質來支撐，經營企業其實就是經營人、經營人心，心系客戶才能得到客戶的信任。要想成為河南的一張名片，實現可持續發展，就要多做多干多思考，發揚正能量，敢于用新的模式，新的打法，去趟出一條本土房企的新路。
焦總用自己的經歷告訴大家要敢于吃苦，“最吃苦的時候，恰恰是成長最快的時候”，04年到07年在漯河新天地奮戰的日日夜夜，2014年喜來登酒店開業前的緊張備戰，雖然辛苦忙碌，但回想起來卻是自己覺得收獲最大的日子。這些拼搏的時光也造就了她不屈不撓的品質，和不服輸的精神，敢于對標一線企業，不斷提高自己的業務水平并為企業的發展貢獻更多的力量。
成本部經理陳平與教育港灣副總經理陳雪則是一對特殊的伉儷，自2004年加入公司，始終跟隨著公司發展的步伐，從漯平高速一路走到美盛地產，至今13載不離不棄，為公司奉獻了兩個人的青春。用陳萍的話說，美盛就是我的家，公司在哪里，家就在哪里。
在美盛，有著許許多多像他們一樣工作十幾年的老員工，他們身上那種“質樸、務實、奉獻、拼搏、吃苦耐勞、不怕困難、勇于挑戰”的品質時刻影響著身邊的每一位同事。這些品質，正是美盛無形卻又最最寶貴的精神財富，理應得到傳承和發揚光大。
美盛人的奮斗情懷
分享最后，趙總就美盛的企業文化談了自己的看法。趙總講到，企業的文化是隨著企業成長的腳步而不斷變化的，不能死搬硬套、脫離實際，要隨著企業的發展不斷演進。
談到美盛的發展，趙總認為，企業首先要選對自己的發展方向。房地產公司其實是服務行業，表面是為客戶建造高品質的房子，實際上是為客戶提供一種生活方式。
我們美盛未來要提供代表健康、先進、未來的生活方式，成為健康生活服務的提供商，為社會做出自己的貢獻。目前美盛要適度規模化經營，不斷規范化、制度化，完善管理體系；打好基礎，苦練內功，提高業務能力水平，不僅志存高遠還要腳踏實地。對此，趙總為大家傳授了四點工作方法：
一、要做笨人、用笨方法、出真力。不能投機取巧，要從基礎工作做起，踏踏實實干好自己的工作；
二、要尊重人才。樹立人才是企業的第一財富、人才是企業的唯一財富的理念。要把人才放到合適的位置上，多看人才的優點和長處，形成欣賞別人優點的工作氛圍。并讓人才得到足夠的回報，受到尊重，有榮譽感和尊嚴；
三、尊重科學、尊重規律。做事前要進行評估，考慮到最好和最差的結果，要有底線思維；
四、提倡快樂工作，鞏固思想陣地。工作的快樂來源于成就感，要保持積極樂觀的思想態度，充滿正能量，尤其是公司領導，要以身作則，起模范帶頭作用，與同事以心換心，形成坦誠、公平、友好、合作的工作氛圍。
艱苦奮斗 發揚二次創業精神
在談及之前和員工一起在漯平高速項目的創業經歷時，趙總感慨良多。當時在人員有限，經驗缺少的情況下，趙總與員工同吃同住，情同兄弟姐妹。雖然工作辛苦，但大家一直保持著昂揚的斗志和激情，簡單快樂。最后通過全體員工的努力，漯平高速創造了用時最短、成本最低、質量最好的紀錄。
趙總表示，他愿意拿出十幾年前創業時候的激情和動力，和大家一起進行二次創業，并透露目前公司有多塊土地正在商談中，對未來抱有極大信心。
最后，趙總提出了“伙伴一生”作為企業宗旨的建議。趙總講到，“伙伴一生”意為“為客戶提供健康的生活方式，以伙伴的心態來做事，做客戶一生的伙伴。”把房子銷售給客戶只是服務的開始，我們敢于對客戶做出服務一生的承諾。不僅僅對客戶，對員工、對合作伙伴、對股東，我們都會成為其一生的伙伴。
趙總指出企業文化的提煉不是朝夕之功，我們的企業文化應結合目前企業的實際情況，發揚二次創業的精神，擰成一股繩、攻堅克難，以工匠的敬業精神和艱苦奮斗的工作作風實現我們心中的美盛夢。
